¿Cómo se aplica la psicopedagogía en los equipos de recursos humanos?

Los departamentos de recursos humanos son una de las áreas más importantes dentro de la organización funcional de una empresa. Poseen un ámbito de responsabilidades muy interesantes como la capacidad de reclutar y cuidar de los profesionales y la captación del talento.

En especial, cuidar de los trabajadores y mejorar sus aptitudes es otra tarea esencial de los departamentos de Recursos Humanos, donde la psicopedagogía ocupa un papel esencial. Si eres profesional de los recursos humanos, impulsa tu carrera con el Máster en psicopedagogía totalmente online y flexible.

La Psicopedagogía es una especialidad que aúna conceptos muy importantes como son la psicología y la pedagogía. Se centra, sobre todo, en el entendimiento y mejora del aprendizaje de los individuos.

Se desarrollan las tácticas teóricas y prácticas de los procesos de desarrollo cognitivo y solucionan cualquier problema de aprendizaje que se pueda dar.

Extrapolando la psicopedagogía al ámbito laboral, nos encontramos con una rama que potencia la labor del profesional de Recursos Humanos.

De este modo, el psicopedagogo en el departamento de Recursos Humanos opta por un rol como orientador y consultor para dar solución a determinados escenarios de mejora del aprendizaje y metodología de trabajo.

 ¿Cuáles son las tareas fundamentales de la psicopedagogía en el ámbito laboral? ¡Toma nota!

  • Promoción del desarrollo del aprendizaje a lo largo de la vida laboral de los trabajadores.
  • Identificación de problemas en el aprendizaje y ofrecer estrategias para la resolución de dichos problemas.
  • Asesorar y orientar al trabajador en la realización de las tareas.
  • Promover soluciones para mejorar la integración e inserción al ámbito laboral.
  • Capacitación y selección del personal acorde a las nuevas estrategias de aprendizaje.
  • Detección de las mejores ofertas formativas que respondan a las necesidades de la empresa.

El rol psicopedagogo en el profesional de los Recursos Humanos se ha vuelto cada vez más importante en el seno de la organización empresarial. El perfil de los trabajadores es muy diferencial y demanda diferentes opciones y necesidades de formación.

Su papel se convierte en fundamental siendo su trabajo vinculado y alineado con las estrategias de la empresa. Por un lado, deben de conocer y evaluar, junto a la empresa, las competencias profesionales para desarrollar determinados puestos de trabajo.

Para ello es necesario poseer un amplio conocimiento del organigrama funcional de una empresa, así como las tareas y procesos que conllevan cada puesto de trabajo.

Con toda la información y datos de las áreas de trabajo de la empresa, el profesional de RRHH deberá de crear un plan formativo que se adapte a las circunstancias y necesidades recurrentes y a largo plazo de la empresa.

De este modo, los departamentos de Recursos Humanos se vuelven mucho más efectivos al abordar de una manera más especializada los métodos y las necesidades de aprendizaje de la empresa.

Otra muy buena cualidad del profesional de recursos humanos con conocimientos de psicopedagogía es la capacidad de colaborar e interactuar con las partes interesadas, un trabajo que se realiza desde el terreno observando en primera mano las propias necesidades.

Con todo, la psicopedagogía no hace más que mejorar los departamentos de Recursos Humanos, fortaleciendo la toma de decisiones en el ámbito de la búsqueda de la mejor formación y la aplicación de la misma para los diferentes tipos de profesionales de la empresa.

Es un perfil profesional que es más que una tendencia dentro del ámbito laboral, una disciplina muy buscada y demandada, una gran oportunidad laboral.

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